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          我們始終堅持提升業務能力,不斷尋求突破,從根本上理解客戶的需求,解決客戶人才難題。

          因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

            第一次引進高管的正確方向

            戰略人才與市場的融合措施

            企業目標與局部優化方案

            大目標分階實施人才策略

            孵化、拓展、增長、升級等不同時期的用才之道

          一家餐企做到二三十家門店,來找京餐獵頭找高才,然后持續委托京餐獵頭找高管,成為長期客戶。

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          獵頭職位

          • 01 2010-09
            北京東城區 某高端官府菜駐店總經理

            北京東城區 某高端官府菜駐店總經理 崗位描述: 1 、領導制訂和實施分店總體戰略,完成董事會下達的年度經營目標; 2 、領導分店各部門建立健全良好的溝通渠道; 3 、負責所在分店的管理,建設高效的組織團隊; 4 、負責餐飲......

          • 01 2010-09
            北京 某連鎖中餐總部 成本會計

            北京 某連鎖中餐總部 成本會計 * 崗位職責: 1 、負責進行成本、費用單據的核算、計提和攤銷工作。保證單據及時、準確、全面處理完畢; 2 、根據稅務、統計及業務部門的需求,提供各種臨時財務數據,保證提供數據的準確、真實......

          • 01 2010-09
            北京 某餐飲 總經理助理

            北京 某餐飲 總經理助理 職位內容: 1 、在總經理領導下,負責公司企業文化建設與落實。 2 、起草所管轄工作范圍、月工作計劃,并負責督促落實。 3 、負責公司內部培訓計劃制定與組織落實。 4 、負責按公司人事制度規定完成人......

          • 01 2010-09
            北京 某餐飲人事行政經理

            北京 某餐飲人事行政經理 職位描述: 1 、協助總經理,制定公司人力與行政管理策略、規劃與執行計劃; 2 、負責公司人員招聘、培訓、考核、薪酬、勞動用工、員工關系、員工職業規劃、企業文化等各項人力資源管理工作; 3 、負......

          • 12 2010-08
            某企業招聘副總經理

            某企業招聘副總經理 職位要求: 1: 三十五歲以下,大專以上學歷; 2: 具有五年以上餐飲部門經理工作經歷; 3: 對餐企管理具有深厚的實操能力; 4: 個人職業品行優秀。 工作地點:北京 薪酬待遇: 12 - 25 萬 / 年 ......

          • 01 2010-08
            北京 某連鎖人力資源部 招聘經理

            北京 某連鎖人力資源部 招聘經理 職位描述: 1 、負責人員的招聘面試,拓展招聘渠道,建立人才儲備庫; 2 、協助開發外埠人才輸出機構、外埠職高技校等合作機構,建立人才輸送合作關系; 3 、培訓下屬,提升員工招聘技巧與能......

          • 01 2010-08
            北京 某連鎖人力資源總監

            北京 某連鎖人力資源總監 職位描述: l 、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃; 2 、根據公司人才戰略需求完善招聘、培訓、績效、薪酬福利制度,組織實施員工職業生涯發展計劃,激勵員工發展; 3 、擬訂人力資源成本預算......

          • 01 2010-08
            北京 某連鎖加盟發展中心 加盟經理

            北京 某連鎖加盟發展中心 加盟經理 職位描述: 1 、建立系統的加盟商管理流程及體系,并負責監督流程的管理;具有豐富的開展加盟連鎖經驗; 2 、負責建立區域加盟網絡,有效開發和管理加盟商和年度計劃的完成; 3 、負責與各......

          • 01 2010-08
            北京 某快餐連鎖總部 政府關系代表

            北京 某快餐連鎖總部 政府關系代表 職位描述: 1 、收集政府相關部門發布的項目信息,進行整理和分析,為公司新項目的挖掘與開發提供參考建議及依據; 2 、建立并維護與政府、行業協會、社團、科研院所等的項目公共關系; 3 ......

          • 12 2010-07
            北京 某集團培訓總監

            北京 某集團培訓總監 職位描述: 1 、根據企業培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料; 2 、組織培訓材料、實施培訓并能夠建立并完善培訓體系; 3 、完成培訓后的效果評估并提出改善方案 ; 4 、開拓并維護合適的學習......

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