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          我們始終堅持提升業務能力,不斷尋求突破,從根本上理解客戶的需求,解決客戶人才難題。

          因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

            第一次引進高管的正確方向

            戰略人才與市場的融合措施

            企業目標與局部優化方案

            大目標分階實施人才策略

            孵化、拓展、增長、升級等不同時期的用才之道

          一家餐企做到二三十家門店,來找京餐獵頭找高才,然后持續委托京餐獵頭找高管,成為長期客戶。

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          連鎖餐飲 CEO 北京

          發布時間:2018-03-07

          委托企業

          15歲的餐企,有3-5個直營品牌(中餐),年銷售額參考值5-8個億

           

          2018任務

          帶領團隊提升業績。

           

          崗位要求

          1、80后;
          2
          、好奇心,能夠主動學習新事物、新知識、新技能;
          3
          、做事從不設邊界;
          4
          、不甘于平庸;
          5
          、不傲嬌,能延遲滿足感;
          6
          、至少有過市場總經理的連鎖餐飲經歷,并取得里程碑式的業績。

           

          薪酬待遇

          100萬左右

          五險/一金/雙休

           

          工作地

          北京


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