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          我們始終堅持提升業務能力,不斷尋求突破,從根本上理解客戶的需求,解決客戶人才難題。

          因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

            第一次引進高管的正確方向

            戰略人才與市場的融合措施

            企業目標與局部優化方案

            大目標分階實施人才策略

            孵化、拓展、增長、升級等不同時期的用才之道

          一家餐企做到二三十家門店,來找京餐獵頭找高才,然后持續委托京餐獵頭找高管,成為長期客戶。

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          某投資公司 下屬餐飲管理公司(北京) 駐總經理

          發布時間:2009-06-01

          某投資公司 下屬餐飲管理公司(北京) 駐總經理

          企業簡介:

          南方過來的投資公司,餐飲事業部成立近一年,現有一個開業半年的店,有2000多平米,分兩個品牌對外經營,分別主營河鮮和港式火鍋,裝修不錯。

          崗位職責:

          1、管好目前兩個品牌一體店的全面工作,員工有近100人;

          2、協助餐飲事業部部長梳理好當前營運相關工作,協助部長調整餐飲的發展戰略、經營方針。

          要求:男女不限,大專以上,有強烈的事業心和上進心,抗壓能力強,愿意付出。

          工資:800012000/月薪,獎金另計,月休四天。

           

           

           

           

           

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