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          我們始終堅持提升業務能力,不斷尋求突破,從根本上理解客戶的需求,解決客戶人才難題。

          因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

            第一次引進高管的正確方向

            戰略人才與市場的融合措施

            企業目標與局部優化方案

            大目標分階實施人才策略

            孵化、拓展、增長、升級等不同時期的用才之道

          一家餐企做到二三十家門店,來找京餐獵頭找高才,然后持續委托京餐獵頭找高管,成為長期客戶。

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          某知名連鎖火鍋企業招聘店長(3名)

          發布時間:2010-03-02

          某知名連鎖火鍋企業招聘店長(3名) 

           

          崗位描述:

          1、能夠配合企業的發展戰略制訂相應的管理規劃;

          3、督導餐飲服務規范和菜肴標準的執行。

          職位要求:
          1、餐飲行業五年以上管理工作經驗;  
          2、熱愛本職工作,有強烈的事業心和責任感,講究效率, 堅持原則,不謀私利,知人善任,處事公正;  
          3、具有較強的組織管理能力,能科學的制定各項餐飲計劃,有效的控制餐飲成本;  
          4、能夠合理的利用時間,科學安排工作;     
          5、具有較強的口頭表達能力和撰寫業務分析報告的能力;  
          6、有豐富的餐飲服務、成本控制、烹飪技術、設施設備維護、人員管理、市場營銷、營養衛生等知識。

          7、身體健康,儀表端莊,精力充沛;

          待遇: 年薪10-12萬
          工作地點:北京

             

           

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